Buenos Aires, martes 2 de septiembre de 2025 – La Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa (ACDE), a través de su grupo ACDE en Plural, realizó un encuentro con el lema “Generación plateada: derribando mitos y construyendo inclusión”.
El objetivo del encuentro fue visibilizar los desafíos y oportunidades de la generación plateada en el mundo laboral y la sociedad. La actividad reunió a referentes del sector público y privado, así como a protagonistas que lograron reinsertarse laboralmente después de los 50 años.
La inclusión laboral generación plateada es clave para que las empresas reconozcan el valor de la experiencia y la capacitación continua de las personas mayores.
El valor de la experiencia y la formación continua
“La persona de 50 años de hoy no es la misma que hace medio siglo: está activa, quiere seguir aprendiendo y necesita que las empresas reconozcan ese valor”, explicó Cecilia López Mendieta, Learning Lead de Eidos Global.
ACDE ofrece el programa Silvertech, orientado a capacitar y vincular a personas +50 con nuevas oportunidades tecnológicas, además de sensibilizar a las organizaciones sobre la inclusión laboral de la generación plateada.
Políticas públicas para la inclusión laboral de la generación plateada
Gonzalo Straface, director general de Economía Plateada en el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, destacó que casi una cuarta parte de la población porteña supera los 50 años.
“Las personas mayores de hoy llegan con más energía, vitalidad y deseos de aportar”, señaló Straface.
Entre las iniciativas públicas destacadas:
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Portal de empleo +50
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App de servicios para mayores de 60
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Proyecto de ley que otorga beneficios fiscales a empresas que contraten talento +50
“La inclusión laboral de la generación plateada debe ser parte integral de la estrategia de negocios y no una acción aislada de responsabilidad social”, agregó.
Historias que inspiran: reinserción laboral después de los 50
Ricardo Aranovich, de 60 años, compartió su experiencia tras enfrentar miles de postulaciones laborales sin éxito durante dos años. Finalmente, consiguió trabajo gracias a un programa de empleabilidad del Gobierno de la Ciudad.
“Cuando se habla de diversidad suelen considerarse género, ideología o religión, pero pocas veces la edad. La diversidad etaria sigue siendo una deuda pendiente en muchas compañías”, afirmó.
Luis Gentile, de 56 años y egresado de Silvertech, relató cómo se reinventó tras un problema de salud y logró ingresar a una consultora tecnológica tras capacitarse en Salesforce.
“Las empresas tienen que creer en el talento +50, y nosotros también debemos creer en nosotros mismos”, agregó.
Desafíos: prejuicios y sesgos etarios
Los prejuicios por edad siguen siendo una de las principales barreras para la inclusión laboral generación plateada. Según López Mendieta:
“Los sesgos funcionan de forma inconsciente y necesitamos poder verlos y reconocerlos”.
Además, destacó la importancia de construir redes y comunidades que inspiren, sostengan y conecten a las personas en esta etapa de la vida. Aranovich subrayó que la clave es mantener activo el “músculo del aprendizaje”.
ACDE en Plural: promoviendo diversidad e inclusión
El encuentro fue moderado por Alejandro Anderlic, integrante del equipo organizador, y buscó promover el diálogo sobre equidad, diversidad e inclusión en las organizaciones, poniendo en valor el aporte de cada persona.
